WORKFORCE
人手不足解消・業務効率化支援
人手不足解消・業務効率化支援
人を増やす前に、
仕事を減らす。
人手不足の相談を受けると、まず今の仕事を一緒に書き出します。なくせる作業、まとめられる作業、道具やAIに任せられる作業が見えてくると、同じ人数でも回せる仕事が増えます。
そのうえで、社員が育つ仕組みを整えます。それでも人が必要なときは、連携する人材サービスの会社と一緒に、採用まで支援します。
こんなお悩みはありませんか
ISSUES- 求人を出しても応募が来ない
- ベテランしかできない仕事が多く、休めない
- 紙やExcelへの転記など、同じ作業をくり返している
- 新人に教える時間がとれず、育つ前に辞めてしまう
- 残業がなかなか減らない
支援の進め方
PROCESS-
STEP 1
書き出す
誰が、どの仕事に、どれだけ時間を使っているかを見える化します。
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STEP 2
減らす・まとめる
なくせる作業とまとめられる作業を探し、やり方を変えます。
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STEP 3
道具とAIで省く
くり返しの作業を、道具やAIに任せます。
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STEP 4
育てる
手順書や教育動画で、仕事を教えやすくします。
-
STEP 5
採用する
それでも人が必要なときは、REFERと連携して採用まで支援します。
主な支援内容
MENU業務の見える化と見直し
毎日の仕事を書き出し、なくせる作業・まとめられる作業を一緒に見つけます。
道具・AIによる省力化
転記や集計、書類づくりなどのくり返しの作業を、道具やAIで減らします。
育成の仕組みづくり
手順書や教育動画を整え、ベテランの仕事を新人に引き継げるようにします。
採用の支援（REFERと連携）
必要な人の姿と人数を整理し、連携先の株式会社REFERと採用を進めます。
採用が必要なときは、株式会社REFERと連携
PARTNER
業務を見直しても人が必要な場合は、人材サービスの株式会社REFER（東京都新宿区）と連携します。REFERは、ヘッドハンティング・人材紹介、求人広告・採用イベント、組織人事コンサルティングなどを手がける会社です。
NeXKeiが業務の見直しから「どんな人が、何人必要か」を一緒に整理し、REFERが採用を支えます。仕事を減らすところから採用まで、ひとつの流れで相談できます。
代表の中本はREFERの執行役員を務めています。
REFERのサイトを見るよくある質問
FAQまず採用をしたいのですが、相談できますか？
はい。ただ、業務を見直すと、必要な人数や求める人の姿が変わることがよくあります。採用の前に一度、今の仕事を一緒に書き出すことをおすすめしています。
採用の実務はNeXKeiが行うのですか？
採用の実務は、連携先の株式会社REFERが担います。NeXKeiは、どんな人が何人必要かの整理や、入社した人が定着するための受け入れの準備を支援します。
どんな業種で使えますか？
業種は問いません。製造業・サービス業・小売業など、人の手で回している仕事がある会社であれば相談できます。
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